HireChecker - System do wykrywania zatrudnień tylnymi drzwiami

Podczas gdy zatrudnienia tylnymi drzwiami stają się coraz częstsze, Sterling zdecydował się zainwestować w stworzenie technologii do monitorowania danych naszych klientów, aby znaleźć zatrudnienia, które były przed nimi ukrywane.

Sterling nawiązał współpracę z niezależną firmą tworzącą oprogramowanie, łącząc ich umiejętności developerskie z naszym doświadczeniem w sektorze rekrutacyjnym od 2006 roku, aby zaprojektować HireChecker. System ten został stworzony by zautomatyzować poszukiwanie informacji oraz głębokie przeszukiwania sieci, aby później analizować i raportować wyniki w sposób, który zwraca uwagę na możliwe zatrudnienia tylnymi drzwiami w sposób efektywny. To znaczy, że nasi pracownicy są w stanie przetworzyć i sprawdzić duże ilości danych szybko i z łatwością, dlatego dane klienta mogą być sprawdzane regularnie.

Podczas beta testów porównujących nasz system z wewnętrznym, manualnym procesem jednego z naszych klientów, HireChecker przedstawił takie same wyniki z dodatkowymi dwoma zatrudnieniami. Naszemu klientowi zajęło 6 pełnych dni by przeprowadzić proces, HireChecker zakończył poszukiwania po 20 minutach.

HireChecker importuje wysłane przez Ciebie dane kandydatów i klientów, potem przeszukuje wiele źródeł i zbiorów danych by upewnić się, że kandydat został zatrudniony tylnymi drzwiami. System sprawdza najbardziej oczywiste źródła, ale także szuka znacznie głębiej, w miejscach o których rekruter mógłby nawet nie pomyśleć, tym samym znajdując dowody niemożliwe do odkrycia w manualnym procesie.

HireChecker zaimportuje dane z pliku CSV lub Excela i zaakceptuje dane z każdego większego systemu CRM/ATS takich jak Bullhorn, Adapt czy Bond.Upewniliśmy się, że system jest łatwy i tani w użytkowaniu, tak abyś mógł wyszukiwać zatrudnienia tylnymi drzwiami regularnie, co przełoży się na lepsze rezultaty.

Dane potrzebne do wyszukiwania zatrudnień tylnymi drzwiami:

An Excel or CSV file of your data with the following data:

  • Imię kandydata (może być w jako PEŁNE IMIĘ lub IMIĘ NAZWISKO)
  • Imię/Nazwę klienta (klient, który przeprowadzał rozmowę rekrutacyjną z kandydatem)

Dane powyżej są obowiązkowe, nasz system znajdzie większość zatrudnień tylnymi drzwiami przy ich użyciu. Dane podane poniżej mogą być użyteczne, jeżeli masz je przygotowane:

  • Data pierwszej rozmowy
  • Strona internetowa klienta
  • Adres email klienta
  • Adres email kandydata

Przetworzymy te dane z naszym systemem, by później ręcznie sprawdzić fałszywie pozytywne wyniki aby upewnić się, że są słuszne (system czasem może podać fałszywy pozytyw, jeżeli kandydatem był na przykład John Smith a klientem Tesco). Następnie na twój adres email wyślemy pełny raport z rezultatami i znalezionymi przez nas dowodami. Gdy to zrobimy, usuwamy wszystkie twoje dane z naszego systemu.

Ceny

Nakładamy opłatę w wysokości £300 za każde odkryte zatrudnienie tylnymi drzwiami, plus £50 opłaty za każdym razem, gdy skorzystasz z usługi (niezależnie od ilości sprawdzonych kandydatów).

Będziemy kredytować "fałszywe pozytywy". (Podczas sprawdzania ręcznego powinniśmy usunąć wszystkie tego typu przypadki)

Poufność, legalności i GDPR:

Sterling podpisuje porozumienie o nieujawnianiu danych z każdym klientem, aby zapewnić twoim danym niezbędne bezpieczenśtwo. Nie dzielimy się nimi z zewnętrznymi firmami i usuwamy wszystkie kopie po zakończonym procesie.

Zarówno sam system HireChecker, jak i cała infrastruktura Sterlinga wraz z pracownikami, znajdują się w Unii Europejskiej. Żadne dane nie są przekazywane poza granice UE.
System HireChecker i usługa windykacji długów Sterlinga są kompatybilne z GDPR. Szczegóły są dostępne na żądanie