Branża rekrutacyjna jest dość wyjątkowa w porównaniu z innymi sektorami. Większość agencji rekrutacyjnych działa na zasadzie zależności tj. nie otrzymują wynagrodzenia , dopóki ich kandydat nie zostanie zatrudniony. Porozumienie zazwyczaj zawiera klauzulę rabatową lub zastępczą, co oznacza, że w przypadku, gdy kandydat zrezygnuje z pracy w ustalonym terminie, agencja musi zaoferować zwrot pieniędzy lub zastępcę kandydata za darmo.

Niestety często mają miejsce sytuacje, w których klienci źle rozumieją swoje obowiązki i szczegóły warunków biznesowych. Ponadto, zdarza się również, że klienci celowo ignorują swoje obowiązki w celu uniknięcia płatności.

W przypadku, gdy klient odmawia zapłaty, rekruter ma do dyspozycji różne opcje. Istnieje wiele agencji windykacyjnych i kancelarii prawnych, które chętnie służą pomocą. Jednak, niewielka ilość specjalizuje się i rozumie sektor rekrutacji. Sterling zajmuje się windykacją długów z sektora rekrutacyjnego od 2007 roku. Od tego czasu zdobyliśmy bogate doświadczenie, zespół windykatorów skoncentrowany wyłącznie na windykacji dla agencji rekrutacyjnych, a nasza baza klientów to ponad 350 agencji rekrutacyjnych, którym świadczymy usługi windykacyjne i udzielamy porad dotyczących warunków i procesu.

W poniższych studiach przypadków omawiamy najczęstsze scenariusze, z jakimi spotykamy się przy pracy dla klientów z branży rekrutacyjnej, uwzględniając zatrudnianie pracowników tylnymi drzwiami. Większość przypadków pokazuje techniczny charakter długów oraz uświadamia, jak istotne jest dogłębne zrozumienie sektora.