Odkrywanie zatrudnień "tylnymi drzwiami", windykacja i zapobieganie
Zatrudnianie "tylnymi drzwiami" to częsta i frustrująca okoliczność dla rekruterów na całym świecie. To przypadki, w których klient zatrudnia kandydata bez informowania rekrutera, przez co unika zapłaty. Czasem jest to celowy zabieg w celu uniknięcia zapłaty, często wynika to ze złego procesu lub nieporozumień. Taka sytuacja może mieć miejsce krótko po przedstawieniu kandydata, lub kilka miesięcy później, a kandydat może być zatrudniony na innym stanowisku niż pierwotnie określonym w aplikacji.
Śledzenie takich przypadków jest bardzo czasochłonne, może odwracać twoją uwagę od produktywnej pracy i może pogorszyć twoje stosunki z klientem. Oczywiście wyśledzenie takich przypadków jest tylko pierwszą częścią procesu, zazwyczaj w takich przypadkach klient nie spodziewa się faktury, przez co przekonanie ich do zapłaty może być trudne.
Sterling Debt Recovery provides services to guard you against back door cases, track them down, and get them paid, all in a manner that is most cost effective for our customer whilst retaining their client relationships wherever possible.
Śledzenie zatrudnień "tylnymi drzwiami":
Sterling oferuje dwupoziomową usługę w śledzeniu zatrudnień "tylnymi drzwiami":
System Śledzenia Zatrudnień "Tylnymi Drzwiami" - HireChecker:
W większości przypadków zatrudnienie tylnymi drzwiami zostawia jakiś rodzaj elektronicznego śladu, który z powodzeniem możemy wyśledzić w systemie Sterlinga. HireChecker przeszukuje najbardziej oczywiste miejsca w sieci oraz LinkedIn, a także zagląda o wiele głębiej w inne źródła informacji, które mogą wydawać się mniej oczywiste, ale dają solidne rezultaty nawet gdy kandydat nie ujawnił w sieci swojego nowego miejsca zatrudnienia.
Gdy HireChecker przeszukał sieć, przeprowadzamy dodatkowo ręczne sprawdzenie pozyskanych informacji w celu upewnienia się, że wszystkie miejsca zostały przeszukane, a także żeby wykluczyć fałszywie dodatnie wyniki (jeżeli kandydat nazywa się John Smith, a klientem jest IBM, wtedy automatyczny proces potrzebuje trochę wsparcia!). Następnie wysyłamy klientowi raport pokazujący wszystkie wyniki oraz źródła pozyskanych informacji.
Oczywiście wiele agencji także wyszukuje zatrudnień tylnymi drzwiami używając wyłącznie ręcznych metod. To może pochłaniać bardzo dużo czasu, zwłaszcza podczas kompleksowych poszukiwań. Kluczem do sukcesywnego procesu jest regularność, comiesięczna lub co kwartał. Nigdy nie wiadomo, kiedy dowód na zatrudnienie tylnymi drzwiami się pojawi, czasem może mieć to miejsce kilka miesięcy po rozmowie kwalifikacyjnej, tak samo może minąć kilka miesięcy zanim sytuacja będzie namierzalna. System Sterlinga automatyzuje proces, aby klient mógł poświęcić czas na pozyskiwanie nowych kandydatów z pewnością, że zatrudnienia tylnymi drzwiami wypłyną na wierzch. Sugerujemy używanie naszego systemu regularnie dla najlepszych wyników (co miesiąc lub co kwartał).
Dowiedz się więcej o HireChecker tutaj.
Śledzenie zatrudnień tylnymi drzwiami:
Niektórzy rekruterzy specjalizują się na kandydatach, którzy nie zostawiają za sobą elektronicznego śladu. Zdarza się to często w przypadku stanowisk, które nie wymagają używania IT, na przykład pracownicy służby zdrowia. W takich sytuacjach, gdy klient podejrzewa zatrudnienie tylnymi drzwiami, Sterling może dostarczyć Usługę manualnego zbierania dowodów w dyskrecji Sterling nalicza opłaty za każdy przypadek osobno, skontaktuj się z nami aby dowiedzieć się więcej.
Gdy już odkryjemy, że zatrudnienie tylnymi drzwiami miało miejsce, nasz klient będzie mógł wysłać fakturę do klienta z żądaniem zapłaty. Często takie przypadki są po prostu pomyłką, dlatego zalecamy delikatność przy pierwszym podejściu. Jeżeli naszego klienta i jego klienta łączy regularna współpraca, nasz klient może zwrócić ich uwagę na "pomyłkę" i poprosić o usprawnienie ich procesu by zabezpieczyć się na przyszłość.
Windykacja:
Jeżeli twój klient nie odpowie na wcześniejsze próby, możesz skorzystać z usługi windykacji Sterlinga, aby odebrać dług opierając się wyłącznie na prowizji. Powienieneś dostarczyć nam korespondencję ze swoim klientem, wtedy będziemy mogli przeanalizować sutuację by udzielić porady i zastosować odpowiednia działania. Twoje warunki współpracy mogą pozwolić na naliczenie wyższych kosztów jeżeli twój klient nie poinformował cię o sukcesywnym zatrudnieniu kandydata. Jeżeli taka sytuacja będzie miała miejsce, będziemy naciskali na wyższą wartośći dodatkowe opłaty opierając się na ustawie o opóźnionej płatności. commission only basis. You should provide the correspondence from your client, we will examine the case, advise you of any issues, and commence action. Your terms of business may allow for a higher rate to be charged where the client has not informed you of the engagement, if this is the case we will pursue the higher value, plus additional fees under the late payment act.
Zapobieganie:
Dłużnicy i ich adwokaci często będą szukali słabych stron twoich warunków współpracy aby uniknąć spłaty długu.
Dlatego ważnym jest, aby twoje warunki współpracy były napisane bezbłędnie, a także poprawnie zastosowane i egzekwowane.
Często zdarzają się nam przypadki, które są skazane na porażkę w sądzie ze względu na wysłanie warunków współpracy w złym czasie .
Nasz adwokat może Ci pomóc w poprawieniu twoich warunków współpracy abyś uzyskał jak najmocniejszą pozycję w przypadku zatrudnienia tylnymi drzwiami. Doradzi Ci także jak poprawnie zaimplementować warunki jeszcze przed zaanagażowaniem kandydata.
Polski 
English